刘春来说道。
赵玉军在这上面做得还是不错。
专业的事情交给专业的人做。
可刘春来缺人严重。
宋瑶是刘春来亲自培养的，在很多事情上的看法依然达不到刘春来的期望。
陈惠琼管人事，没见管得多好，反而暴露出不少问题，她没法绕开人情世故。
后续快速扩张，高层管理一旦出问题，将会导致很严重的后果。
破产都有可能。
在前世，乐视及其它更多公司因快速扩张，从而导致公司黄了的事例，比比皆是。
刘春来可不愿看到自己的心血消失。
投资汽车跟芯片，是为了早点把技术拿到手。
把基础建设好，等培养出足够的人才。
这些产业，在九十年代末期，甚至进入二十一世纪后，才是真正爆发式增长的时机。
“哥，要不，这事情还是你来张罗？”
看着赵玉军不断地自己递眼色。
刘秋菊终究还是心软了。
明知道哥哥很累。
“玉军这也没有你那样的能力，现在的船运公司人少，他都管理不过来，就只适合跑船……他可别坏了你的事儿。”
“对，我跑船就是了。现在不仅开船没问题，就连修船，也没问题呢！管理啥的，真不行啊！”
赵玉军也急忙开口。
让他干什么，绝对没问题。
可让他像刘春来这样，动脑子，指挥人。
他觉得真的很难。
头痛得很。
管人最难了。
每个人都有自己的特点，自己的想法。
远不如机器那样，是什么毛病，解决什么毛病都行。
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